O Ministério da Saúde informou que a não realização da vacinação contra a COVID-19 por pessoas obrigadas a fazê-lo, por exemplo, que trabalham em hospitais e farmácias, pode implicar na introdução de alterações na organização do trabalho por parte do empregador e na cessação do vínculo empregatício.
Profissionais médicos, estudantes de medicina, farmacêuticos e funcionários de entidades médicas têm prazo para se submeter à vacinação COVID-19 até 1º de março de 2022. O Ministério da Saúde defende sua decisão com a segurança de funcionários e pacientes. A obrigatoriedade de vacinar não se aplica a pessoas que tenham contraindicação à vacinação devido ao seu estado de saúde.
Segundo a PAP, o Código do Trabalho permite que os empregadores solicitem que o trabalhador apresente uma declaração de cumprimento da obrigação de vacinação COVID-19. - A não realização da vacinação contra a COVID-19 pode justificar a introdução pelo empregador de alterações na organização do trabalho de um trabalhador que não tenha feito tal vacinação - indica o Ministério da Saúde.
Além disso, a não vacinação também pode resultar na rescisão do vínculo empregatício pelo empregador com o empregado. O Ministério da Saúde destaca que as ações do empregador relacionadas à não realização da vacinação contra SARS-CoV-2 devem ser realizadas de forma que respeitem o princípio da igualdade de tratamento dos empregados. O Ministério da Saúde destaca ainda que a obrigatoriedade da vacinação contra a COVID-19 decorre da lei geral aplicável.
- Embora eu não entenda, admito que os diretores e gerentes de unidades médicas que já estão lidando com a segunda vacinação obrigatória, por exemplo após vacinação contra icterícia e vacinação contra icterícia, saibam como lidar com funcionários que não estão vacinados . Bem, esses funcionários não estão autorizados a cuidar do paciente - disse Wojciech Andrusiewicz, porta-voz do Ministério da Saúde na semana passada.