Se você trabalha sob contrato de trabalho ou administra uma empresa, você tem direito a uma licença maternidade especial e subsídio após o parto. Verifique exatamente quais são seus direitos.

Os primeiros mesesapós o partoé um momento muito importante para você ebebê . Você é então muito necessário para o seu pequeno, até mesmo indispensável. O código trabalhista fornecido para isso.

Licença maternidade com contrato de trabalho

Você tem direito alicença maternidade . Seu comprimento depende de qual criança é (ver caixa). Você pode (mas não precisa) tirar pelo menos 2 semanas de licença maternidade antes de dar à luz. Se não utilizar esta opção, considera-se que a sua licença começa no dia do seu parto. Durante esta licença, você receberá 100% do subsídio de maternidade. seu salário médio nos últimos 12 meses. Pode gozar as férias anuais a que tem direito imediatamente após a sua licença de maternidade. O empregador é obrigado a fornecê-lo.

  • Se você estiver de licença maternidade antes do parto, você deve fornecer ao seu empregador um atestado médico informando a data prevista do parto. Com base nisso, você receberá o subsídio a que tem direito. E quando você inicia a licença apenas no dia do parto, é necessária uma cópia da certidão de nascimento do filho e uma declaração se é seu primeiro filho ou filho subsequente para receber o subsídio.
  • Você não pode encurtar a licença maternidade para retornar ao trabalho mais cedo. No entanto, você pode compartilhá-lo com o pai da criança, mas somente após 14 semanas - o restante da licença é gozado pelo pai da criança, se ele tiver direito (ou seja, ele estiver segurado). Ele também receberá subsídio de maternidade, calculado de acordo com as mesmas regras (claro, em relação aos seus rendimentos).
  • Um empregador não pode demitir uma pessoa em licença maternidade. Você só deixa de ser funcionário em caso de liquidação ou falência do seu local de trabalho. Mas mesmo assim, você tem direito ao Subsídio de Maternidade (é pago pelo período de licença-maternidade que cai após o nascimento).
  • O subsídio também é concedido se você tiver um contrato de trabalho a termo certo (superior a 1 mês), mas há uma condição - no dia do término do contrato, seu gravidez deve durar pelo menos 3 meses. Em seguida, o contrato é estendido parano dia do parto e receberá o Subsídio de Maternidade (embora já não tenha direito a férias).
  • Os pais de filhos adotivos têm os mesmos direitos ao abono e licença. Além disso, desde 19 de dezembro de 2006, esses direitos se aplicam à adoção de crianças até 7 anos de idade, e em casos especiais até 10 anos de idade (anteriormente, estavam disponíveis apenas quando a criança tinha menos de um ano de idade) . Para o pagamento do subsídio, é necessária uma certidão de requerimento ao tribunal para a instauração do processo de adoção de uma criança.

Quem tem direito à licença maternidade? Verificar! [TOWIDEO]

Importante

Quanto sobra para quem?

18 semanas - no primeiro parto 20 semanas - em cada parto subsequente 28 semanas - quando mais de um filho nasceu Se você assinar um contrato de trabalho enquanto estiver grávida, o ZUS pode verificar se você realmente trabalhou. Se ele decidir que o contrato é fictício, ele se recusará a pagar o benefício.

Auxílio maternidade quando você administra uma empresa

Receberá o subsídio de maternidade da ZUS, desde que pague a contribuição para o seguro de doença. É voluntário e você pode começar a pagá-lo enquanto já estiver grávida. No entanto, é importante fazer isso até o dia 10 de cada mês. O período de benefício é o mesmo para as funcionárias. Qual será o valor aproximado do subsídio: do seu rendimento médio mensal (dos últimos 12 meses), do qual pagou a contribuição por doença ao ZUS, tem de deduzir a contribuição para a segurança social. Este é mais ou menos o subsídio de maternidade.

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