Desde 2 de março tenho contrato de trabalho por tempo indeterminado, embora ainda não tenha recebido o contrato, mas o certificado já foi emitido pelo meu empregador, então ele teve que me registrar, e estou no 8ª semana de gravidez e não me sinto bem. O médico me disse que no dia 25 de março, quando eu tivesse outra consulta, ele me daria um L4, mas meu empregador fez a condição de que eu trabalhasse dois meses depois de receber o contrato, porque ele tinha medo de ser examinado pelo Instituição de Seguro Social. Por favor me diga como é, eu tenho que trabalhar esses dois meses para o empregador evitar ser verificado? Ele pode me pedir para trabalhar mesmo que meu humor não seja o melhor? Em novembro de 2014 tive um aborto espontâneo e tenho medo de que aconteça novamente.
Você não pode se esconder atrás da necessidade da presença de um funcionário, expondo sua condição de saúde e a saúde da criança.
As disposições do Código do Trabalho mostram claramente a tendência segundo a qual uma mulher grávida é protegida por uma lei especial.
Nos termos do art. 179 do Código do Trabalho, o empregador que contratar trabalhadora grávida não deve permitir que a trabalhadora em serviço exerça o trabalho previsto no art. 176.º do Código do Trabalho, nomeadamente: 1) relativo ao esforço físico e ao transporte de cargas e à posição forçada do corpo; 2) em um microclima frio, quente e mutável; 3) em ruído e vibração; 4) exposição a campos eletromagnéticos, radiação ionizante e ultravioleta e trabalho com monitores de tela; 5) a pressão aumentada ou reduzida; 6) em contato com fatores biológicos nocivos; 7) na exposição a produtos químicos nocivos; 8) ameaçando com graves lesões físicas e mentais.
Um empregador que contrate uma funcionária grávida / lactante no trabalha, fica obrigado a adequar as suas condições aos requisitos estabelecidos neste regulamento ou limitar o tempo de trabalho de forma a eliminar riscos para a saúde/segurança dos trabalhadores. Se for impossível ou inútil ajustar as condições do cargo atual / encurtar o tempo de trabalho, o empregador é obrigado a transferir o empregado para outro emprego e, se isso não for possível, liberar o empregado pelo tempo necessário da obrigação de realizar o trabalho.
Base jurídica: Lei do Código do Trabalho. U. de 2014, item 1502, conforme alterado) REGULAMENTO DO CONSELHO DE MINISTROS de 10setembro de 1996 na lista de trabalhos particularmente onerosos ou prejudiciais à saúde da mulher (Diário de 2006, nº 114, item 545, conforme alterado)
Lembre-se que a resposta do nosso especialista é informativa e não substituirá uma visita ao médico.
Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
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