Ajude o desenvolvimento do site, compartilhando o artigo com os amigos!

A Suprema Corte de Washington (EUA) decidiu que os empregadores dos EUA não podem se recusar a contratar um trabalhador qualificado apenas porque ele é obeso. A American Obesity Action Coalition (OAC) divulgou a última decisão judicial que aproxima os EUA de reconhecer a discriminação da obesidade como ilegal.

Em 2007 A BNSF Railay ofereceu a Casey Taylor um emprego como técnico. A condição para iniciar o trabalho era um exame médico bem-sucedido. No dia em que Taylor se candidatou ao emprego, ele pesava 250 libras (aproximadamente 113 kg). Durante o exame, descobriu-se que ele pesa 256 libras (cerca de 116 kg) e seu IMC (índice de massa corporal) é 41. Como o IMC do Sr. Taylor era superior a 40, a empresa solicitou exames médicos adicionais para avaliar se ele realmente pode começar a trabalhar em uma posição designada. Descobriu-se, no entanto, que esses testes adicionais devem ser realizados pelo Sr. Taylor às suas próprias custas. Como ele não podia comprá-los e não podia fazê-los - BNSF Railay renunciou ao seu emprego.

Casey Taylor levou o possível empregador ao tribunal. Em uma decisão emitida em 11 de julho de 2022, a Suprema Corte do Estado de Washington decidiu que o empregador não tinha o direito de recusar o emprego de Taylor. Na justificativa do julgamento, o tribunal enfatizou que a medicina moderna reconhece a obesidade como uma doença. Ao decidir a favor de Taylor, um tribunal de Washington decidiu que a discriminação contra um trabalhador com base na obesidade era ilegal.

- A pesquisa médica provou que a obesidade é uma doença complexa e crônica. A obesidade não é uma questão de escolha pessoal que pode ser mudada livremente. Estamos felizes que nosso sistema legal respeite a pesquisa médica atual - comentou Joe Nadglowski, presidente e CEO da OAC.

A decisão do Tribunal Estadual de Washington é uma grande vitória, mas a OAC reconhece que muito é necessário para fazer cumprir a proibição da discriminação com base no peso. O que aconteceu com Taylor infelizmente é legal na maioria dos estados dos EUA. Atualmente, apenas Michigan e, a partir de julho, Washington são os únicos estados que protegem uma pessoa obesa da discriminação do empregador.

OAC, como muitas organizações de pacientes com obesidade em todo o mundo (Polônia: FundacjaPacientes Obesos (OD-PESO) realizam atividades constantes para conscientizar a população sobre o fato de que a obesidade é uma doença crônica complexa. Todas as organizações enfatizam que é antiético e ilegal culpar alguém pelo excesso de peso corporal. Em vez de 'apontar dedos', as pessoas obesas devem ter acesso a tratamento e cuidados confiáveis ​​e serem tratadas com respeito.

Baseado em: www.obesityaction.org

Importante

Poradnikzdrowie.pl apoia o tratamento seguro e uma vida digna das pessoas que sofrem de obesidade.
Este artigo não contém conteúdo discriminatório e estigmatizante para pessoas que sofrem de obesidade.

Madalena GajdaEspecialista em doenças da obesidade e discriminação da obesidade de pessoas com doenças. Presidente da Fundação OD-WAGA de Pessoas com Obesidade, Ombudsman Social para os Direitos das Pessoas com Obesidade na Polônia e representante da Polônia na Coalizão Europeia para Pessoas que Vivem com Obesidade. Por profissão - jornalista especializado em questões de saúde, além de especialista em relações públicas, comunicação social, contação de histórias e RSC. Particularmente - ela é obesa desde a infância, após cirurgia bariátrica em 2010. Peso inicial - 136 kg, peso atual - 78 kg.

Ajude o desenvolvimento do site, compartilhando o artigo com os amigos!

Categoria: