Trabalhar no calor não é agradável nem seguro. Portanto, o Código do Trabalho define claramente os direitos e obrigações dos empregados e seus empregadores. Exemplo? O empregador deve fornecer aos empregados água potável suficiente, e o empregado pode até parar de trabalhar se o calor o fizer sentir-se mal. À medida que os dias ficam mais quentes, é importante saber a que temos direito.
Trabalhar no calorpode ser exaustivo tanto para os trabalhadores manuais quanto para os de escritório. Às vezes - impossível. Portanto, é dever do empregador fornecer aos seus subordinados as condições adequadas, conforme especificado no Código do Trabalho. Também é do interesse deles - afinal, o corpo humano tem suas limitações.
O calor pode não apenas levar a queimaduras solares (insolação) quando você trabalha ao ar livre, mas também perturbar o sistema circulatório (sangue), o sistema respiratório e até mesmo o sistema digestivo. Provou-se que em clima quente até20 por cento . produtividadeæ e o19 por centohabilidadeconcentraçãoentre os trabalhadores de escritório.
Para evitar isso, os empregadores devem cuidar doconforto psicofísicode seus subordinados. Eles podem, por exemplo:
- estende as pausas de trabalho (chamadas pausas de regeneração),
- instale ventiladores adicionais,
- encurtar ou mudar o horário de trabalho (o funcionário não precisa trabalhar em "dias") mais curtos,
- instalação de cobertura para pessoas que trabalham fora do prédio.
São questões que dependem de sua boa vontade. Mas também existem aqueles que são estritamente regulamentados por lei.
Direitos do trabalhador em clima quente
- Água
A principal responsabilidade do empregador em climas quentes é fornecer aos funcionários acesso à água. É regulamentado por regulamentos de saúde e segurança.
Mas a verdade é que a água precisa estar disponível não apenas quando está quente lá fora, mas sempre. Pode ser água da torneira, mas é claro que é segura para beber, e o local onde é retirada não deve estar a mais de75 mdos postos de trabalho.
Está previsto no parágrafo 112 da portaria do Ministério do Trabalho e Política Social de 26 de setembro de 1997 sobre disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Se a Sanepid constatar que a água está imprópria para consumo, o empregador é obrigado afornecer água de outra fonte, por exemplo, engarrafada ou dispensador - na quantidade dependendo das necessidades dos funcionários e disponível em todos os momentos. O empregador não pode cobrar taxa por essa água, nem pagar aos funcionários qualquer valor equivalente a bebidas!
- Outras bebidas
Em condições de trabalho particularmente difíceis, ou seja, ao trabalhar ao ar livre acima de25 graus Cou em ambientes fechados acima de28 graus C, o empregador também é obrigada a fornecer aos funcionáriosbebidas geladasenriquecidas com sais minerais e vitaminas.
Ele também é obrigado a avaliar o nível de aptidão psicofísica do empregado. Se ele se sentir mal, não deve ir trabalhar.
Trabalhar em condições particularmente difíceis é, por exemplo :
- obras de construção, demolição, reforma e montagem realizadas sem interrupção do funcionamento do local de trabalho ou de sua parte
- trabalho em tanques, canais, interior de dispositivos técnicos e outros espaços confinados perigosos
- trabalho com materiais perigosos
- trabalho em altura
- Água de lavagem
Trabalhadores do setor de construção que trabalham ao ar livre também devem ter água para lavar - aprox.90 litros por pessoa / dia .
- Ar condicionado - obrigatório, mas sob certas condições
A circulação de ar melhora significativamente o conforto de trabalho dos funcionários. É certo que o empregador não é obrigado a instalar ar condicionado ou ventiladores, por exemplo no escritório, mas se já o fez, devemanter os aparelhosem boas condições técnicas, devem ser limpos e fumigados regularmente, também não podemtrabalhar muito alto .
O empregador é obrigado a fornecer aos funcionários um banheiro com ar condicionado somente se o trabalho for realizado em salas onde a temperatura causada por processos tecnológicos sejaconstantemente superior a 30 graus C , exemplo em siderúrgicas ou fundições.
Não exageresalas de refrigeração , pois muita diferença de temperatura pode levar a doenças.
Trabalhadores jovens (16-18 anos) não podem trabalhar quando a temperatura na sala excede30 graus Ce sua umidade está acima de65 por cento
- Persianas nas janelas
Os regulamentos de saúde e segurança estabelecem que o empregador é obrigado a proteger os funcionários contra a radiação solar excessiva, protegendo as janelas. Devem ser equipadas com persianas ou persianas.
ATENÇÃO!Caso o empregador não forneça água aos funcionários, bem como outras condições para um trabalho seguro e confortável, ele pode esperar multa de atéPLN 30.000- o que é arte. 283 parágrafo 1º do Código do Trabalho. O empregado tem o direito de apontar para o supervisor se o supervisor não cumprir suas obrigações. Se isso não ajudar, ele / ela pode apresentar uma queixa ao Inspetor Distrital do Trabalho em Varsóvia.
Deveres do funcionário em clima quente
O funcionário não deve "cobrar" se as condições climáticas não forem favoráveis ao trabalho. Se ele se sentir mal ou achar que o tipo de trabalho realizado durante o calor pode colocar em risco a sua segurança ou de outros funcionários, ele é obrigado a notificar seu empregador sobre isso.
Está previsto no artigo 210.º n.º 1 do Código do Trabalho: "Se as condições de trabalho não corresponderem às normas de saúde e segurança no trabalho e representarem uma ameaça direta à saúde ou à vida do trabalhador, ou se o trabalho realizado por ele representa tal perigo para outras pessoas, o empregado tem o direito de se abster de realizar o trabalho, notificando imediatamente seu superior sobre isso. "
Quando um empregado se recusa a trabalhar pelos motivos acima mencionados, o empregador não pode reduzir seu salário por esse tempo.
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