- 1. Ótima experiência
- 2. Lealdade e comprometimento com a empresa
- 3.Calma e compostura
- 4. Melhor disponibilidade
- 5. Menores custos trabalhistas
- 6. Força na diversidade
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A sociedade polonesa está envelhecendo e não podemos fazer nada sobre essa tendência. Como resultado, há cada vez mais pessoas com mais de 50 e 60 anos no mercado de trabalho que deveriam ter condições de trabalho dignas. No entanto, os empresários não “confiam” totalmente nos seniores – as pessoas ainda procuram pessoas “jovens e dinâmicas” que, por definição, tragam maiores benefícios para a empresa. Mas é realmente assim? Acontece que empregar pessoas com mais de 50 anos também está associado a benefícios reais.
Ignorar pessoas com mais de 50 anos durante o recrutamento é um grande erro cometido pelas empresas. Você perde seu extraordinário, muitos anos de experiência, controle hábil sobre as emoções ou maior lealdade para com o empregador. Por isso, preparámos um conjunto de benefícios relacionados com a contratação de seniores. Eles até se aplicam às finanças na abertura!
1. Ótima experiência
Idosos podem ter até várias décadas de experiência no mercado de trabalho. Este é um grande valor para a empresa, pois eles são capazes de pensar em várias direções, buscar várias soluções para os problemas com base em sua prática e, muitas vezes, apontam para caminhos de desenvolvimento criativo que os “jovens” não pensam. Vale lembrar também que anos de experiência muitas vezes significam menos erros no trabalho, porque as pessoas com mais de 50 e 60 anos têm mais conhecimento sobre temas específicos. Construir uma relação mestre-aprendiz, ou seja, o diálogo intergeracional, também pode ser um valor interessante para a empresa. Do ponto de vista da empresa, é uma chance maior de desenvolvimento.
2. Lealdade e comprometimento com a empresa
Para pessoas com mais de 50 ou 60 anos, trabalhar em uma empresa ao longo da vida não é nada incomum. Como resultado, esses trabalhadores são mais propensos a permanecer "fiéis" ao seu empregador. Muitas empresas têm problemas com a rotação de funcionários, que diz respeito principalmente aos funcionários mais jovens - eles ainda estão em busca de novos desafios, são mais flexíveis e menos propensos a demonstrar algum tipo de lealdade. Portanto, se alguém procura funcionários mais confiantes, às vezes também mais envolvidos em seu trabalho, deve se lembrar dos idosos experientes. Outra coisa é que as pessoas com mais de 50 e 60 anos estão menos dispostas a mudar de emprego. Quando encontram a pessoa certa para suas qualificações, é mais provável que trabalhem nela por anos.
3.Calma e compostura
Essas características dos idosos são em grande parte devido a muitos anos de experiência. Um treinamento de vida específico para lidar com os problemas se traduz em maior compostura diante de uma nova distância racional, muitas vezes também saudável, que permite sair facilmente até das situações mais complicadas. Funcionários mais jovens são mais propensos a sofrer de menos paciência e maior estresse. Eles também podem tirar proveito do autocontrole dos funcionários mais velhos, o que atenua as emoções na empresa. Trabalhar em conjunto pode resolver problemas complexos.
4. Melhor disponibilidade
Estatisticamente, as pessoas com mais de 50 e 60 anos têm mais filhos "criados", o que é uma boa notícia para os empregadores. Eles não precisam se preocupar com as lacunas de pessoal associadas às licenças para assistência à infância ou em caso de doença dos filhos. As pessoas mais velhas também costumam se envolver menos em assuntos familiares, de modo que podem dedicar mais energia ao trabalho. Além disso, eles são mais propensos do que os jovens a fazer trabalhos de substituição, sazonais ou de meio período. E com isso vem uma maior fidelização, conforme indicado acima.
5. Menores custos trabalhistas
Na Polónia, funciona há vários anos o programa "Solidariedade de gerações", que visa promover o emprego de pessoas com mais de 50 anos. Isso se traduz em benefícios reais para os empreendedores. O empregador não tem de pagar contribuições para o Fundo do Trabalho no caso de pessoas em idade de pré-reforma (homens com mais de 60 anos e mulheres com mais de 55 anos). As empresas também pagam menos por baixa médica para pessoas com mais de 50 anos, ou seja, apenas por 14 dias, enquanto para funcionários mais jovens é de 33 dias. Algum outro benefício? Caso a empresa decida empregar um desempregado com mais de 50 anos, encaminhado pelo serviço de emprego, pode solicitar o co-financiamento das despesas de equipamento e adaptação do local de trabalho. Esse tipo de incentivo financeiro pode chegar a 6 vezes o salário médio mensal.
6. Força na diversidade
Na gestão de recursos humanos, há agora uma forte tendência de enfatizar a diversidade no local de trabalho. Por quê? Pessoas diferentes são o poder das ideias, experiências e soluções criativas que permitem que a empresa funcione melhor e alcance maiores lucros. A diversidade supracitada pode estar relacionada à idade. Os jovens funcionários se beneficiam da experiência da geração mais velha, do autocontrole e da melhor capacidade de lidar com as emoções. Ao mesmo tempo, a equipe mais velha aprende a ser mais flexível e também usa a proficiência dos mais jovens no mundo das novas tecnologias ou mídias sociais.
Sobre o autor
Daniel trabalhaUm filólogo polonês e americano por educação, por profissão - mais parecido com o primeiro. De mais dedécadas vem trabalhando em textos: redação, edição e revisão ocasional. Ele é especializado principalmente em casa e vida, mas também escreve sobre cultura, arte, moda, saúde, turismo e tudo o que atrairá atenção e interesse. Particularmente, um fã de séries com uma trama descolada da realidade e - possivelmente em termos de tempo e outras possibilidades - um viajante.
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