Houve muita controvérsia e ambiguidade em torno de coaching e coaching por algum tempo. Muitas vezes você pode encontrar opiniões extremas sobre esse método. Os entusiastas estão prontos para submeter todos os problemas da vida ao coaching, e as pessoas que experimentaram coaching não profissional ou confundiram essa forma de desenvolvimento com outras formas de educação ou apoio, muitas vezes têm uma opinião negativa sobre o mundo dos coaches. Por isso, ao considerar a possibilidade de utilizar o serviço de coach, vale a pena conhecer algumas informações básicas sobre esse método de desenvolvimento pessoal e os métodos mais confundidos com ele.
Nos últimos anos, a palavra coaching foi abreviada por todos os casos, muitas vezes erroneamente usada como sinônimo de treinamento, aconselhamento ou até mesmo "um novo método de terapia". É verdade que o coaching bem conduzido pode ser uma resposta a muitos desafios da vida profissional e pessoal, mas se baseia na disposição do cliente para a mudança. Sem este elemento, o processo parece sem sentido.
Quem é treinador?
Um coach é um especialista capaz de documentar a conclusão de cursos, treinamentos ou estudos de pós-graduação apropriados nesta área. Também é importante que ele seja capaz de demonstrar uma formação que lhe permita trabalhar com um ser humano (psicólogo, educador, etc.). A consciência e o conhecimento do coach para decidir se a dificuldade com que o cliente se depara é um material para o trabalho de coaching também é extremamente importante, ou se deve ser redirecionado para outro especialista, por exemplo, um terapeuta ou psicoterapeuta.
Formalmente, a profissão de coach não é regulamentada por lei, por isso vale a pena cuidar de si mesmo a quem você confia tarefas como suporte ou desenvolvimento pessoal, cuidando da qualidade do serviço pelo qual você paga. O princípio básico que orienta essa tendência de desenvolvimento pessoal é a suposição de que o cliente não está quebrado e não precisa ser reparado. É ele quem tem todos os recursos e toda a sabedoria para superar as dificuldades que é o tema do seu coaching.
Coach não pode aconselhar ou fornecer receitas prontasEle deve acompanhar o cliente na busca da melhor solução, mas apoiar na descoberta e desenvolvimento dos recursos que a tornarão possível . Existem muitas tendências ou tipos de coaching devido às áreas que trata. Duas tendências principais no coaching dizem respeito à áreavida pessoal e profissional: "coaching de negócios" e "coaching de vida". Um assunto muito discutido nas sessões é o "objetivo" e tudo o que está relacionado à sua realização.
O que é coaching de vida?
O denominador comum dos clientes que usam o life coaching é a sensação de inutilidade ou até mesmo de ficar preso em um beco sem saída, a sensação de que eles não sabem o que querem e para onde estão indo. Muitas vezes, os clientes chegam às sessões com um objetivo pré-definido em mente. Em muitos casos, começa verificando se esse objetivo declarado inicialmente é realmente uma necessidade da pessoa ou não, por acaso, uma resposta às expectativas dos outros.
Outra dificuldade que muitas vezes é o assunto da sessão é a chamada entusiasmo de palha, ou seja, uma situação em que o cliente tem seu objetivo, mas geralmente não o alcança e quer ver, por exemplo, sua motivação ou recursos que o ajudarão a chegar ao final desta vez.
Acontece também que o cliente sabe pelo que está se esforçando, mas não tem ideia de como fazê-lo. A principal diferença entre o coaching de vida e o coaching profissional não está no método, pois este é exatamente o mesmo, mas na motivação primária para trabalhar em determinada área.
O que é coaching empresarial?
Normalmente, a pessoa que solicita o serviço do coach neste arranjo é o chefe/supervisor que trata tais sessões como um investimento no funcionário. Isso geralmente está associado a uma promoção planejada.
Os tópicos mais abordados nessa situação são a nova função ou mesmo a identidade profissional. O coaching bem conduzido é um excelente catalisador para acelerar a implementação efetiva de novas tarefas por um funcionário. O coaching de negócios também é uma ferramenta eficaz para desenvolver habilidades adaptativas, gerenciar uma empresa, uma equipe específica, explorar os recursos do cliente, etc. Conhecer e melhorar as próprias habilidades, mudar atitudes, comportamentos, crenças - esses tópicos geralmente aparecem em sessões profissionais.
Coaching é uma ferramenta eficaz e bastante rápida que ajuda o cliente a fazer mudanças ou atingir um objetivo específico. No entanto, deve-se lembrar que não é o mesmo que terapia, treinamento, aconselhamento ou mentoria.
Será útil para vocêCoach ou treinador, ou nomenclatura problemática
O próprio nome do treinador causa muitas dificuldades no contexto de distinguir treinamento de coaching. Traduzindo literalmente do inglês, o treinador e o treinador são, na verdade, a mesma coisa. No entanto, ao analisar o tipo de suporte ou serviço que está oculto em cada um desses conceitos, ambos são fundamentalmente diferentes um do outro.
O que é coaching?
Coaching é um processo que normalmente envolveo treinador e seu cliente, o chamado coaching em grupo. O especialista, com o auxílio de perguntas adequadas, orienta você no processo de chegar à melhor forma de lidar com a dificuldade que o cliente desejava trabalhar. O coach não aconselha, ensina ou fornece soluções prontas. É um companheiro que estimula o desenvolvimento do coachee. Seu pressuposto é a crença de que é o cliente que conhece as melhores respostas em relação a si mesmo e que é nele que se encontram os recursos para a melhor solução. É o cliente que é a principal força que fornece as informações necessárias para descobrir e atingir seus objetivos.
O que é treinamento?
Um treinamento ou workshop (uma forma mais superficial de trabalho) é um método de desenvolvimento pessoal, geralmente de natureza grupal. A principal tarefa é adquirir ou desenvolver habilidades específicas. Durante o treinamento, o cliente aprende as técnicas de fortalecimento das competências individuais, recebe instruções sobre como utilizar esses métodos, tem a oportunidade de experimentá-los em si mesmo e trocar experiências sobre o assunto com outros participantes das aulas. O treinador geralmente repassa o conhecimento aos clientes, fornece respostas e acompanha o processo de aprimoramento das habilidades selecionadas.
É importante que tanto o treinador como o formador tenham formação e competências adequadas que comprovem preparação para o trabalho na área de apoio ou desenvolvimento pessoal. Portanto, encorajo você a verificar quem irá guiá-lo através do processo antes de decidir participar do processo de treinamento ou coaching.
Concluindo, o coaching não é um remédio para todos os problemas, embora seja muito útil para lidar com muitas dificuldades cotidianas. Sua tarefa é extrair do cliente os recursos que lhe permitirão assumir a responsabilidade por suas decisões e planos, mostrando que é um especialista em sua vida.