O momento em que você precisa deixar seu filho aos cuidados de outras pessoas e voltar ao trabalho traz muitos problemas, mas a maioria deles são fáceis de resolver. O que fazer para que o retorno ao trabalho após a licença maternidade seja o mais tranquilo possível para você e seu bebê?

Mesmo quetrabalhote desse satisfação e você sentisse que estava se realizando nele, depois de ter um bebêvoltando ao trabalhovai custar-lhe muito stress. E ainda mais quando você trabalha principalmente por ganhos. E não se trata apenas do estresse decorrente da difícil situação no mercado de trabalho de uma jovem mãe. Acontece que o maior problema é psicológico - a maioria das jovens mães pesquisadasconsidera a saudade de um filho a maior dificuldade.

Voltando ao trabalho após a licença maternidade: você não é degenerada

Você tem medo de ainda estar pensando emseu bebêao invés de suas responsabilidades de trabalho? Preocupar-se com o que ele está fazendo sem você? Você acha que é uma mãe ruim porque quer trabalhar e não vai dedicar todo o seu tempo ao seu filho? Se você responder sim a essas perguntas, não se preocupe - é perfeitamente normal. É assim que geralmente é no início. A separação de um bebê é desagradável, e conciliar trabalho e ser mãe - cansativo e difícil organizacionalmente. Mas possível! Milhões de mulheres descobriram sobre isso. E você o fará, se abordar com sabedoria, se organizar bem e cuidar bem do seu bebê.

Quando retornar ao trabalho após a licença maternidade?

Pesquisas mostram que a maioria das mães acredita que o melhor momento para retornar ao trabalho é quando a criança completa dois anos. No entanto, de fato, a maioria das mães jovens retorna à empresa após 12 meses e quase um quarto (25%) - logo após a licença de maternidade. Cada uma dessas situações tem prós e contras. Todos eles têm que ser considerados. Por exemplo, o contato prolongado com a mãe (até os 2 ou 3 anos de idade) é benéfico para o desenvolvimento da criança, mas também deve-se levar em conta que, na maioria das vezes, a mulher não recebe nenhuma remuneração, de modo que a família pode sofrer muito financeiramente. Além disso, retornar ao mercado de trabalho após uma longa pausa é muito mais difícil do que após alguns meses ou um ano. Além disso, uma criança de poucos meses (até 7 meses de idade) suportará a separação mais facilmente porque está em tal estágio de desenvolvimento emocional que aceitará o novo mais cedo.situação e novas pessoas do que uma criança de dois ou três anos de idade. Então, antes de decidir quando voltar, pense em todos os prós e contras e escolha o que é melhor para sua família.

Puericultura após licença maternidade - babá ou berçário?

É absolutamente essencial cuidar bem do seu filho. Se você tem certeza de que confia seu maior tesouro a uma pessoa confiável, capaz de simpatizar com a situação e as necessidades da criança, se percebe depois de algum tempo que a criança gosta dessa pessoa e fica de bom grado com ela - a fonte de tremenda estresse desaparecerá. Afinal, o mais importante é que a criança esteja bem, não necessariamente com a mãe. Uma babá amorosa e dedicada é certamente sua própria avó - se você tiver essa oportunidade, poderá ser invejado. E se sua mãe e sogra estiverem longe - procure um berçário ou uma babá. As creches de hoje, mesmo as públicas, não são hostis às crianças como eram há 20 anos. No entanto, muitas vezes é difícil se inscrever neles, então se interesse por eles muito antes, para não perder o prazo. As creches privadas são uma alternativa - infelizmente, muito mais caras. Uma grande conveniência para as jovens mães seriam os berçários operando no local de trabalho. As primeiras instalações desse tipo já foram estabelecidas, mas apenas em algumas empresas, geralmente grandes, amigas das mães. Vale a pena divulgar esta boa prática. O Ministério do Trabalho quer mesmo que esses viveiros de empresas sejam co-financiados pelo Orçamento do Estado. Antes que isso aconteça, descubra quantas mulheres em sua empresa estariam interessadas nisso e tentem convencer o empregador juntos de que é uma boa ideia e que valerá a pena. Ao contrário da crença popular, as jovens mães são muito boas trabalhadoras. Eles se preocupam com o trabalho, por isso são responsáveis, leais e bem organizados. Nota: se você quiser contratar uma babá ou colocar seu bebê em um berçário, familiarize-o gradualmente com a nova pessoa ou ambiente. Esteja com seu filho pelo menos nos primeiros dias para que ele não experimente o choque do abandono.

Importante

Você tem o direito

  • Imediatamente após a licença maternidade, você pode gozar a licença a que tem direito - o empregador é obrigado a concedê-la.
  • Se estiver amamentando e trabalhando em tempo integral (8 horas por dia), você tem direito a duas pausas de meia hora no trabalho. Você pode decidir que quer combinar esses intervalos e sair de casa uma hora mais cedo.
  • Você não deve ser enviado em viagens de negócios ou horas extras até que seu filho tenha 4 anos de idade.

O que te espera no trabalho

Pesquisas mostram que mais de um quarto (27%) das jovens mães em fériasmaternidade ou filho parental tem medo de demissão. Um em cada seis (16%) realmente perde o emprego. Infelizmente, não há muito o que fazer - nosso código trabalhista não garante um período de proteção após o retorno das férias. Muitas vezes, a reorganização é citada como motivo da demissão, embora isso geralmente seja um ardil e o verdadeiro motivo seja que suas funções já estão sendo desempenhadas por outra pessoa. Se você puder provar - apresente uma reclamação a um tribunal de trabalho (não exige nenhuma taxa). A maioria das mulheres que voltam ao trabalho mantém a mesma posição de antes. Em alguns casos (12%) esta posição é comparável e ocasionalmente - inferior (2%). Na maioria das vezes, os relacionamentos com superiores e colegas não mudam, então pelo menos quando se trata disso - você não tem nada a temer. Infelizmente, o salário também permanece o mesmo. Esta não é uma boa notícia, pois geralmente é de fato mais baixa. Se houver aumentos na empresa durante a gravidez ou licença maternidade, é quase uma regra que a gestante (ou nova) seja deixada de fora, mesmo que todos os outros funcionários os tenham. Esta é uma forma de discriminação (uma pena mensurável por ter um filho!) Contra a qual somos impotentes. O aumento é apenas uma decisão do chefe que o torna discricionário. Enquanto, por exemplo, na França, a lei obriga o empregador a dar um aumento a uma mulher que volta da licença de maternidade para que ela não perca por causa do nascimento de um filho. Na Polônia, apenas 12% recebem um salário mais alto. mulheres voltando de férias.

Família do parceiro

Cada vez mais jovens pais querem cuidar de seus filhos. Alguns até tiram licença parental. Acontece, porém, que as próprias mulheres relutam em ceder a elas, acreditando que um homem não é capaz de cuidar bem de uma criança. Isso efetivamente desencoraja o parceiro. E se desde o início, desde a chegada do bebê, você contar abertamente com a ajuda de seu marido, encorajá-lo, elogiá-lo por ele estar indo muito bem - você encontrará nele um grande apoio, o que apreciará especialmente quando for hora de voltar ao trabalho. Também pode ser uma fonte de orgulho e satisfação para um homem que ele é um pai de verdade e um parceiro confiável. Afinal, não há nada que impeça o pai de tirar uma licença quando um filho está doente, ou de buscá-lo na creche. Somente a disseminação dessas relações de parceria pode fazer com que as mulheres com filhos pequenos deixem de ser percebidas como “mãe e pai em um só” e não sejam mais discriminadas no mercado de trabalho. A criança tem dois pais e ambos devem cuidar dela. Esse modelo de família será bom para todos, principalmente para a criança, pois aprofundará seu vínculo com o pai, que até agora era o pai menos presente. É realmenteé possível.

Importante

A pesquisa realizada no âmbito do projeto "Funcionária flexível, família parceira" mostra que o trabalho profissional da mãe tem um impacto positivo nas aspirações e atitudes dos filhos. Acontece, por exemplo, que nas famílias onde a mãe trabalha, mais crianças chegam ao ensino médio e superior.

Lei e vida

O código trabalhista dá muitos direitos aos pais de crianças pequenas. Conheça-os para saber o que lhe é devido (ver caixa acima). No entanto, às vezes é difícil impor isso porque depende da pessoa específica - seu chefe. Portanto, é melhor marcar uma consulta com ele 2-3 semanas antes do final de suas férias. Conte a ele sobre suas expectativas de voltar ao trabalho e pergunte o que ele pensa sobre isso.

  • Se você estiver amamentando, diga que gostaria de fazer uma pausa de uma hora para amamentar e deixar o trabalho mais cedo.
  • Você pode estar planejando trabalhar meio período - metade ou 3/4 do tempo. Ou você gostaria de ter um horário de trabalho flexível - não das 9h às 17h, mas, por exemplo, das 12h às 20h ou em tempo integral, mas 4 dias por semana. Tais possibilidades estão previstas no Código do Trabalho, mas tudo depende da boa vontade do patrão (e da natureza do trabalho).
  • Se a especificidade do trabalho for tal que você possa fazê-lo em casa e se conectar à empresa pela Internet - tente negociar. Seria perfeito se você pudesse passar mais tempo com seu bebê.
  • Para dar credibilidade a si mesmo e convencer seu chefe de que você leva seu trabalho a sério, você pode vir com um cronograma pronto de suas funções.
  • Certifique-se de que você se preocupa com seu trabalho e certifique-se de que a empresa sinta o mínimo possível que você tem um filho pequeno - e faça isso. Mas não faça promessas que não poderá cumprir, como estar totalmente disponível.

Todo o empreendimento de retomar o trabalho será muito mais fácil se você puder contar com a ajuda específica do seu homem.

Pesquisa sobre a situação das mães no trabalho foi realizada pelo Millward-Brown SMG / KRC Institute para as necessidades da campanha social "Mãe no trabalho". A pesquisa foi realizada com 504 mulheres que tiveram filhos de 12 a 48 meses.

Você deve fazê-lo

Trabalhe em sua opinião

Você vem trabalhando em sua posição na empresa e sua opinião desde o início de sua carreira profissional. É mais fácil para uma mulher que anteriormente era uma funcionária valorizada e desempenhava bem suas funções, e também trabalhava durante a gravidez - se a gravidez não tivesse intercorrências. Infelizmente, há mulheres que, desde o início de seu estado alterado, pedem licença médica ao médico, embora não haja motivo para isso - apenas para evitar o trabalho. Ele desafiaa confiança do empregador e reduz as chances de ter algo para voltar depois da licença maternidade.

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