A licença médica (coloquialmente conhecida como L4) é um atestado emitido por um médico quando o paciente está impossibilitado de trabalhar por motivo de doença. As especialistas Emilia Sujkowska e Iwona Siporska do Gabinete Consultivo Rafał Piotr Janiszewski fornecem as informações mais importantes e respondem a perguntas incômodas sobre licença médica em uma entrevista com Poradnik Zdrowie. Leia mais!
Anna Tłustochowicz: Quando o paciente tem direito a L4?
Emilia Sujkowska e Iwona Siporska :Recebemos uma licença médica quandoum médico declara que estamos incapacitados para o trabalhoque ocorre como resultado de uma doença ou quando é necessário que fiquemos isolados por causa de uma doença contagiosa.
Então, por exemplo, quarentena durante o COVID-19?
Isso mesmo. Nesse caso, recebemos uma licença médica apesar do fato de podermos ou não estar doentes. Em outras situações, a L4 é absolutamente devida à doença, o que impede o paciente de realizar adequadamente seu trabalho.Se a doença durar até 33 dias em um ano civil, o empregado tem direito a auxílio-doençaA partir do 34º dia é pago o auxílio-doença. Para os funcionários que atingiram 50 anos de idade, o período de auxílio-doença é reduzido para 14 dias.
Antes de entrarmos nisso, vamos entender o que significa o termo “incapacidade para o trabalho”?
Que uma pessoa é incapaz de funcionar no trabalho de forma que seja segura para ela e adequadamente o suficiente para poder desempenhar plenamente suas funções profissionais.
Você não precisa procurar muito:angina, febre e fraqueza poderosasão indicações para L4.
Sabe-se que em tal estado, uma pessoa não só é capaz de trabalhar, mas até mesmo realizar tarefas domésticas. Apenas fique na cama.
Todo mundo sente intuitivamente que quando está no hospital, faz cirurgia, pneumonia, deve tirar uma licença médica. Mas em situações frívolas? Frio? Diarréia?
Até mesmo a diarreia pode ser motivo de afastamento porque, quando causada pelo vírus, não apenas o funcionário se sentiria desconfortável se tivesse que vir trabalhar, mas também colocaria outros funcionários em risco.
Ele pode infectá-los.
Claro. Portanto, trata-se também de evitar que outros funcionários fiquem doentes. O médico decide sobre a emissão de L4 a cada vez. Após examinar o paciente e realizar os exames necessários, e com base na entrevista, ele decide se o paciente pode ou não ir trabalhar.
E acontece que ele quer dar uma licença médica, mas o paciente pede que ele não o faça. Eu quero ir trabalhar. E depois?
No caso de um resfriado comum, o médico prefere não protestar, mas quando se trata, por exemplo, deuma doença infecciosa, não pode haver negociação.
Geralmentea decisão de emitir uma licença médica é do médicoe o paciente deve segui-la.
L4 aparece no PUE ZUS e o empregador é imediatamente informado sobre a incapacidade do empregado para desempenhar suas funções.
O funcionário não precisa informar ao chefe que foi demitido?
Não precisa, embora é claro que seria bom se ele o fizesse.É uma questão de boas práticas e cultura de trabalho.Desde que as demissões fossem emitidas em papel, nas famosas letras verdes, o empregador não sabia da demissão imediatamente, então o funcionário foi obrigado a entregá-los à empresa. Este não é o caso agora. Demissões eletrônicas também dão aos chefes novas oportunidades . Quando suspeitam que os funcionários estão simulando, eles têm a oportunidade de verificar a situação.
Como?
Pressionando um botão especial. Se o chefe tem dúvidas se seu funcionário está realmente incapaz de trabalhar ou está abusando da bondade do médico, entãoenvia ao ZUS um pedido "verificar licença médica ". Em tal situação, a Instituição de Seguro Social é obrigada a inspecionar o empregado. Na época da epidemia era difícil, mas, em geral, tal controle consiste no fato de um inspetor da ZUS comparecer no local de residência e verificar se a pessoa está realmente doente e cumpre as recomendações médicas.
É claro que a ZUS também realiza essas inspeçõessem solicitação dos empregadores . Principalmente quando os funcionários permanecem na L4 de longo prazo e há suspeita de extorsão de benefícios da ZUS.
Na era da pandemia, por exemplo, o número de demissões de psiquiatras aumentou significativamentee - apesar do estresse de longo prazo, trabalho remoto e incerteza de amanhã certamente tiveram um impacto negativo na saúde mental dos poloneses - ZUS anuncia controles, incl. essas demissões.
Vamos determinar então, quais são as atribuições do funcionário em L4? Ele tem que estar em casa na cama? Seráilegal, se ele for para sua cabana nas montanhas durante sua licença médica?
Acima de tudo, é dever seguir as orientações do médico. No atestado, encontraremos informações se o paciente deve se deitar ou se é permitido andar.Mas sob o lema "andar" não entendemos a eficácia das viagens de montanha!Caminhar, ou seja, poder ir à farmácia ou ao médico ou à loja para o básico necessidades, como alimentação. De fato, pode-se fazer a pergunta: "O que interessa ao ZUS, se você está em casa ou à beira-mar de licença médica"? Bem: interessa. A pessoa doente deve cuidar de seu tratamento, descansar e não sair de férias.O próprio fato de partir é um fardo energéticoMas também um risco, pois o esforço excessivo pode esgotar uma pessoa doente e causar, por exemplo, desmaios.
Resumindo: durante a licença médicao funcionário deve estar em casa . No seu endereço residencial. E siga as instruções do médico, ou seja, tome medicamentos, descanse e foque na recuperação. Além disso, ele não pode fazer nenhum trabalho adicional durante esse período!
E trabalhar remotamente? E se o funcionário for zeloso demais e disser: "Chefe, infelizmente tirei uma licença médica, mas estou no computador"?
Durante a epidemia de coronavírus, quando os funcionários recebiam L4 e não estavam doentes, eles só precisavam ficar em isolamento, então se o chefe concordasse - eles poderiam trabalhar remotamente.Em outros casos, L4 significa que o humano não pode trabalhar . Os empregadores devem ficar atentos a isso. Eles são então responsáveis pela deterioração da saúde, se uma pessoa que foi considerada imprópria para o trabalho, mas realizou esse trabalho, esticou demais a pessoa e sua saúde se deteriorou. A propósito, vale ress altar que, para que os funcionários não tenham medo de estar de licença médica - foi introduzida uma regra de que durante esse período eles não podem ser demitidos.
Quanto tempo L4 pode durar?
Até 180 dias.A exceção são gestantes doentes e pessoas com tuberculose, para quem esse prazo é estendido para 270 dias.
E depois?
Então, se o funcionário ainda estiver incapacitado para o trabalho e esse período de seis meses não for suficiente para curá-lo, ele poderá receberauxílio reabilitação por no máximo mais 12 meses . Neste caso, ainda estamos falando de incapacidade temporária para o trabalho, e durante o período de licença médica, o paciente permanece sob os cuidados de um médico o tempo todo, e muitas vezes passa por reabilitação para finalmente podertrabalhe de volta.
Quando falamos em licença médica de longa duração, antes de retornar ao trabalho, o funcionário precisa deum atestado especial do médicoque tal retorno é seguro para ele e ele já está apto a trabalhar.
E se não for?
Em seguida, ele se apresenta à comissão ZUS, que regulamenta a incapacidade temporária ou permanente para o trabalho.
A mídia informa amplamente sobre situações em que um paciente amputado tem que se reportar ao comitê todos os anos. Há comentários zombeteiros de que os médicos legistas querem verificar se a perna voltou a crescer.
Não existe um catálogo de doenças que qualifiquem para incapacidade temporária ou permanente para o trabalho.Tudo depende do histórico médico do paciente , do que está em seu prontuário e se ele está realmente impossibilitado de realizar algum trabalho. Afinal, um amputado de perna teoricamente pode trabalhar em um computador, se, é claro, seu estado mental permitir. É por isso que as pessoas são chamadas perante uma comissão composta por médicos certificadores da ZUS para avaliar cada caso individual.A pensão é normalmente concedida pelo ano , após o qual é necessário comparecer novamente perante a comissão.
Por fim, vamos explicar quanto dinheiro é devido para um funcionário ficar na L4 e esse dinheiro é pago pelo empregador ou pela Instituição de Seguro Social?
Até os mencionados 33 - ou 14 dias no caso de empregados com mais de 50 - dias do empregador, e depois ZUS. As taxas em ambos os casos são as mesmas: 100 por cento. salário se o afastamento for causado por acidente de trabalho, se a gestante ou o candidato ou doador de células ou órgãos estiver doente.Em outros casos - e este é o caso mais comum - 80 por cento são pagos. salário.
Somente em caso de internação, embora aqui também haja exceções, o funcionário recebe70 por cento. salário .
O subsídio de doença é pago pela ZUS, mas nas empresas de maior dimensão - que empregam mais de 20 pessoas - o empregador efectivamente credita a Instituição da Segurança Social e é ele quem, em datas normais, paga ao trabalhador o dinheiro que lhe é devido, e só então acerta as contas com ZUS -em. Esta é uma solução favorável para o empregado, pois acontecerá que a própria ZUS pague os benefícios com atraso.
Última pergunta: só uma mulher ou um homem pode tirar licença médica por filho doente ou cuidar de um familiar idoso?
O gênero não importa. Todo funcionário tem o direitoa L4 para cuidar de um filho ou parente doenteuma pessoa com mais de 75 anos . O limite anual para este tipo de despedimento depende da idade da pessoa a quem o trabalhador tem de cuidar e da situação que se tenha verificado, sendo o máximo de 60 dias.
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