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Atualmente estou de licença médica. Quantas vezes posso prorrogá-los para que não haja consequências por parte do empregador?
Somente o empregador pode responder a esta pergunta. Ele só pode rescindir contrato de trabalho com empregado em licença médica em casos excepcionais - art. 41 do Código do Trabalho. Tal possibilidade existe em caso de ausência prolongada de um empregado do trabalho - art. 53 do Código do Trabalho ou quando o empregador rescindir o contrato sem aviso prévio por culpa do empregado - art. 52 do Código do Trabalho. Nos termos do artigo 53.º do Código do Trabalho, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho sem pré-aviso se a incapacidade do trabalhador para o trabalho por motivo de doença durar: a) mais de 3 meses - quando o trabalhador esteja ao serviço do empregador há menos de 6 meses , b) superior ao período total de recebimento deste título de remuneração e subsídio.
Demissão de funcionário doente sem aviso prévio nos termos do art. 53 do Código do Trabalho ou a rescisão do contrato pode ocorrer o mais cedo possível no primeiro dia após o término dos períodos de proteção. No entanto, para efeitos de aplicação do art. 53 do Código do Trabalho o empregado ainda deve estar impossibilitado de trabalhar devido a doença naquele dia. No entanto, podem surgir problemas práticos numa situação em que o trabalhador pretenda candidatar-se a uma prestação de reabilitação após o termo do período da prestação. Embora não resulte da disposição, presume-se que o empregador deve então aguardar com a decisão de despedimento até que o direito à prestação seja determinado pela ZUS. O contrato de trabalho não pode ser rescindido sem aviso prévio se o trabalhador f altar ao trabalho por cuidar de filho durante o período de recebimento do subsídio, e em caso de isolamento do trabalhador por doença contagiosa - durante o período de recebimento da remuneração e provisão nesta conta.
Base legal: Lei do Código do Trabalho (Jornal de Leis de 1998, nº 21, item 94, conforme alterado)
Lembre-se que a resposta do nosso especialista é informativa e não substituirá uma visita ao médico.
Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
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