Se eu estiver grávida de 6 semanas e tiver contrato até 25/01/2015, posso ir para L-4 sem consequências? A agência estenderá meu contrato? Sinto-me mal e o trabalho prejudica a gestante, e o contrato é renovado a cada 2 semanas. Estou trabalhando há 9 meses.
Se houver motivos de saúde para uma licença médica, uma funcionária, especialmente durante a gravidez, deve aproveitá-la. Por outro lado, as questões de despedimento incorreto do trabalho durante a gravidez são consideradas tendo em conta as disposições do código do trabalho relacionadas com a filiação. De acordo com o art. 177 par. 1 do Código do Trabalho: '' o empregador não pode rescindir ou rescindir o contrato de trabalho durante a gravidez, bem como durante a licença de maternidade, salvo se existirem motivos que justifiquem a rescisão do contrato sem aviso prévio por culpa sua e do sindicato que representa a trabalhadora concordou em rescindir o contrato ''.
Vale ress altar também que esta disposição não se aplica a funcionários que estejam em período experimental não superior a um mês. O contrato de trabalho celebrado por tempo determinado ou por tempo determinado de trabalho ou por período experimental superior a um mês, que seria rescindido após o terceiro mês de gravidez, é prorrogado até ao dia do parto. Na situação acima, pode ser difícil estender o contrato de trabalho a cada duas semanas. A situação de precariedade laboral deve ser examinada pela Inspecção do Trabalho do Poviat, à qual se deve reportar imediatamente.Base jurídica:Lei do Código do Trabalho (Jornal de Leis de 2014, item 1502)
Lembre-se que a resposta do nosso especialista é informativa e não substituirá uma visita ao médico.
Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
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