Uma mãe pode trabalhar durante a licença maternidade e paternidade? Se sim, em que dimensão?
As disposições da lei do trabalho não regulamentam a questão da admissão de trabalhadora em licença de maternidade. Parece que, como não há contra-indicações legais, tal prática é permitida.
Por outro lado, o empregado que está em licença parental pode trabalhar tanto para o atual quanto para o novo empregador durante a licença, desde que o desempenho do trabalho não impossibilite o cuidado pessoal do filho. A trabalhadora que usufrua de licença de maternidade adicional/licença adicional ao abrigo da licença de maternidade pode cumular esta licença com o emprego da entidade patronal que a concedeu, em valor não superior a metade do tempo de trabalho a tempo inteiro. Em seguida, o subsídio de maternidade é reduzido proporcionalmente ao tempo de trabalho em que a trabalhadora trabalha enquanto beneficia de qual das feriados. Esta regra se aplica apenas a empregados e não se aplica a não empregados segurados.
Por outro lado, o trabalhador usufruindo de licença parental pode combinar a utilização desta licença com a prestação de trabalho para o empregador que concedeu a licença, em montante não superior a metade do tempo de trabalho a tempo inteiro. Nesse caso, o montante do subsídio de maternidade é reduzido proporcionalmente ao tempo de trabalho em que a trabalhadora trabalha durante o período de licença parental. Esta regra se aplica apenas a empregados e não se aplica a não empregados segurados.
Lembre-se que a resposta do nosso especialista é informativa e não substituirá uma visita ao médico.
Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
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