O câncer no local de trabalho é um tema que causa medo, incerteza e às vezes também vergonha e muitas outras emoções. Isso se aplica não apenas à pessoa que luta contra o câncer, mas também aos seus colegas e empregadores. Como se comportar em tal situação? A pessoa doente deve comunicar a sua doença? Marcelina Dzięciołowska conversa com a psico-oncologista Adrianna Sobol.
Marcelina Dzięciołowska: Os pacientes que recebem o diagnóstico de câncer perguntam como será o próximo. Há dúvidas sobre como será o tratamento, mais cedo ou mais tarde o paciente também pergunta o que acontecerá a seguir com seu trabalho. Afinal, o trabalho, ao contrário das aparências, é um elemento muito importante na vida de qualquer pessoa.
Adrianna Sobol, MA, psico-oncologista:O trabalho, embora às vezes o xingamos e o odeie, torna-se realmente muito importante diante de uma doença crônica. No trabalho, nos realizamos, construímos autoestima, nos dá uma sensação de segurança, realização e estabilidade financeira. Então uma pergunta importante surge na cabeça do paciente: "Será que vou poder trabalhar?"
Alguns bons anos atrás eu queria realizar um treinamento em uma corporação sobre como ser um bom suporte diante de uma doença crônica, situação de saúde difícil, e muitas vezes ouvi do departamento de RH ou empregadores que todos na companhia deles é saudável e ninguém fica doente. Então eu pensei que era uma farsa e que os pacientes simplesmente não admitiam que estavam doentes.
Por quê?
Por causa do medo. Eles têm medo de perder seus empregos. Tudo muda passo a passo. A doença no local de trabalho nos afeta em diferentes espaços. Pode haver um funcionário doente que queira ou não queira trabalhar - em tal situação deve haver espaço para falar sobre isso. Outro exemplo é um colega que está sentado ao lado de um amigo que veio trabalhar hoje de lenço na cabeça e não sabe como se comportar.
As emoções de um colega de trabalho também têm um enorme impacto na situação do paciente. Além de tudo isso, o cuidador da pessoa doente - se nosso filho, marido ou pai estiver doente, isso também influencia o funcionamento de tal pessoa no local de trabalho.
E além de tudo isso, tem um gestor que também tem que administrar essa situação, manter a justiça no trabalho, poder saber direito sobre issopara falar, não para criar um tema tabu. Ele também luta com suas próprias emoções e medos.
A verdade é que todos temos medo da mortalidade, temos medo da doença ou de um acidente, uma situação que mudará nosso pensamento, saúde e funcionamento.
Então o problema é em muitos casos a f alta de preparação adequada para uma situação tão difícil e incomum?
Existem muitas questões para as quais empregados e empregadores simplesmente não estão preparados. O acesso a formas terapêuticas modernas permite aos doentes de hoje manter a sua atividade profissional. Permite que esses pacientes sejam ativos, o que se traduz em sua reabilitação emocional, em uma sensação de segurança, e permite que eles permaneçam em seu ritmo diário normal.
Você escreveu sobre isso em seu livro, certo?
No livro"Dome o câncer",que escrevi com Agnieszka Matolicz-Witkowicz, há um capítulo sobre a atividade profissional. Em primeiro lugar, diz que você deve ser honesto em tudo isso e avaliar honestamente sua capacidade de ser ativo.
E se o paciente esconder sua doença?
Esconder este tópico não é uma boa direção. Há também alguns pacientes que precisam parar, cortar, focar apenas em si mesmos, então essas histórias são bem diferentes.
Como deve ser na sua opinião?
Em um empreendimento saudável, o tema câncer não se torna um assunto tabu, ele é aberto ao paciente e para discutir o que é melhor tanto para o local de trabalho quanto para o paciente.
Lembro-me de uma reunião organizada pela Fundação OnkoCafe. Foi uma oficina que minha paciente, que tinha câncer de mama, participou. Metade do escritório veio com ela! Algo tão bonito, corajoso e tão grande apoio não pode ser colocado em palavras. Eles vieram para saber como ser esse apoio, saber como organizar esse apoio, o que dizer e o que não dizer, quais palavras observar e muitos outros aspectos.
É um verdadeiro ato de coragem, tanto da paciente quanto de seus colegas!
Foi tão lindo e tão empoderador. Era um consultório relativamente pequeno, essa paciente não largou o emprego, apesar de ter sido tratada sistemicamente, fez quimioterapia, cirurgia, radioterapia, ou seja, tratamento em vários estágios. Ela perdeu o cabelo durante a radioterapia e foi o momento em que ela veio trabalhar de lenço na cabeça, todos os colegas de trabalho também usavam lenço na cabeça. Fizeram isso para mostrar a ela que estão com ela, que ela é linda, que é colega de trabalho e que não deveria se envergonhar disso.
Como talsuporte funciona para o paciente?
Constrói a motivação da pessoa doente para se curar, para retornar à sua antiga vida. Esta é realmente a maior coisa.
Uma vez consegui fazer um treinamento em uma grande empresa farmacêutica - acho que tudo começou com eles. Eles introduziram uma ação em suas filiais ao redor do mundo por causa de um funcionário doente e para estar aberto a isso. Lembro-me de quando fiz o treinamento para gerentes de linha, eles me agradeceram por esse treinamento, embora admitissem que tocar em tais temas é bastante difícil e não é fácil falar sobre isso, principalmente porque estão sempre "carregados" de trabalho, mas foi o primeiro treinamento que atendeu às suas necessidades.
Vale lembrar que o fato de estarmos saudáveis hoje não significa que no futuro também não seremos portadores de uma doença crônica. Esse treinamento sem dúvida traz benefícios para toda a equipe.
É algo que agrega grande valor ao próprio local de trabalho, como um empreendimento saudável, mas também dá, claro, um grande apoio ao paciente e sua família.
Se o paciente está ocupado não apenas com a doença, mas também com tarefas profissionais, isso se traduz em seu estado emocional, sua atitude em relação ao tratamento e muitos outros aspectos que afetam a eficácia do tratamento.
Você já conheceu uma situação em que um paciente com doença crônica foi dispensado por causa de sua doença?
Claro, existem situações em que as empresas estão completamente despreparadas para um funcionário doente, às vezes empresas que demitem funcionários e são grandes tragédias, situações em que o paciente luta não só com a doença, mas também com alguma rejeição.
Agora tenho um paciente que é médico e administra minha clínica com outro médico. Ao receber o diagnóstico de câncer, a sócia disse que, de acordo com o diagnóstico e o prognóstico, queria imediatamente que minha paciente vendesse suas ações. A mulher no escritório não falou sobre a doença. Ela se apresentou porque outra pessoa pronunciou uma sentença contra ela, alguém que deveria ser a pessoa mais próxima, alguém com quem ela passou 20 anos construindo um negócio.
A simples perda de um emprego é sempre algo inimaginavelmente difícil. Diante de uma doença grave, deve ser um golpe enorme!
Perder o emprego está entre as dez maiores crises da vida, e a combinação de doença e perda de emprego leva em conta os tremendos medos que isso acarreta.
Um novo portal, "Cuidando de um funcionário doente", está sendo criado por sua iniciativa. Você pode nos contar mais sobre esse projeto?
É issoportal para todos os doentes crónicos. No momento, nos concentramos em oncologia, obesidade, depressão e muitas outras doenças crônicas. É suposto ser um portal para todos e deve funcionar de várias maneiras. Para que o paciente possa manter sua atividade profissional, ele deve ter acesso a formas terapêuticas modernas, formas modernas de diagnóstico e formas de medicina. Além disso, os médicos que admitem esses pacientes devem ter a mente aberta, devem torcer para os pacientes que desejam permanecer profissionalmente ativos, dando-lhes uma escolha e não emitindo imediatamente uma licença médica.
Também haverá muitos conselhos sobre o departamento de RH, direito do trabalho, contabilidade e o histórico de pacientes que, diante da doença, reformataram completamente a forma como funcionam em seu trabalho, e muitas vezes mudaram indústrias. Haverá apoio de psicólogos, advogados, especialistas em RH que falarão sobre o fato de que o funcionário doente ainda é uma pessoa de pleno direito, que pode se candidatar a um novo emprego, mudar de emprego, ser promovido e muito, muito mais.
Estarei convidando especialistas, organizações de pacientes e, claro, os próprios pacientes para esta plataforma, a fim de construir algo que eu acho que se tornará abertura e mostrará que o trabalho é importante, e muitas vezes ainda mais importante. de doença.
Isso pode ser um grande sucesso para os pacientes e também para os empregadores. Espero que as notícias sobre essa ideia se espalhem ainda mais e contribuam para uma mudança de atitude e despertem a abertura para falar sobre a doença e as necessidades dela decorrentes, sem perturbar o equilíbrio na vida profissional.
Ninguém nos ensinou na escola como conversar com um doente terminal, como se comportar quando um paciente anuncia que está doente. Este será o espaço para fazer isso.
Obrigado pela entrevista.
Especialista
Adrianna Sobol, psico-oncologista, professora da Universidade Médica de Varsóvia Psico-oncologista e professor da Universidade Médica de Varsóvia no Departamento de Prevenção Oncológica. Ele trabalha no LuxMed Oncology Oncology Hospital em Varsóvia. É membro do Conselho da Fundação OnkoCafe - Together Better, psicoterapeuta e fundadora do Centro de Apoio Psicológico Ineo. Criou uma plataforma de treinamento online He alth Begins In The Head. Autor de inúmeras publicações na área de psico-oncologia e psicologia da saúde. Coautora do livro "Tame cancer. Inspirational stories and a guide to emoções" (Znak, 2022). Atua como especialista em programas de televisão, cocria campanhas e campanhas sociais. Ele conduz inúmeros treinamentos e workshops na área de psicologia e desenvolvimento pessoal.
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Marcelina DzięciołowskaEditor por muitos anos associado à indústria médica. Ele é especialista em saúde e um estilo de vida ativo. Uma paixão particular pela psicologia a inspira a abordar temas difíceis neste campo. Autor de uma série de entrevistas na área da psico-oncologia, cujo objetivo é conscientizar e quebrar estereótipos sobre o câncer. Ele acredita que a atitude mental correta pode fazer maravilhas, por isso promove o conhecimento profissional com base em consultas com especialistas.