Doenças ocupacionais são doenças causadas por fatores prejudiciais à saúde que ocorrem no ambiente de trabalho. A forma como o trabalho é realizado também pode ser a causa de uma doença ocupacional. Como e quando são diagnosticadas as doenças profissionais? Quais benefícios estão disponíveis para um funcionário diagnosticado com doença ocupacional?

Conteúdo:

  1. Doenças ocupacionais - diagnóstico
  2. Doenças profissionais - obrigações do empregador
  3. Doenças profissionais - benefícios
  4. Doença ocupacional e aposentadoria

Doenças profissionaisé o preço que pagamos pelo progresso técnico e pelo desenvolvimento da civilização. Ao contrário do que parece, as doenças profissionais não são um problema com o qual lidamos há cem ou duzentos anos.

A primeira menção de uma doença ocupacional e a morte que ela causou vem do Egito por volta de 2000 AC. A vítima morreu devido à inalação de pó de sílica que levou à pneumoconiose.

Existem mais exemplos semelhantes. A fabricação de ferramentas de cobre e outros metais não ferrosos levou ao envenenamento por esses metais. Os efeitos nocivos do chumbo (chumbo) também são conhecidos. Hipócrates já escreveu sobre isso.

Durante o Renascimento, cresceu o interesse pelas doenças relacionadas ao trabalho. O tratado de Ellenborg de 1524 descreve o mercúrio e o chumbo sobre os quais os garimpeiros caíram.

O pai da medicina do trabalho científica é considerado Bernardino Ramazzini (1633-1714), um médico italiano que descreveu os riscos de saúde e doença associados a 52 profissões.

Em 1906, por iniciativa do professor Luigi Devoto, foi realizado o 1º Congresso Internacional de Doenças do Trabalho e, quatro anos depois, o professor fundou a primeira clínica de doenças do trabalho da história da medicina. Na década de 1920, surgiram em muitos países europeus as primeiras listas de doenças profissionais, que serviram de base para a obtenção de indemnizações por danos de saúde decorrentes do trabalho realizado.

Doenças ocupacionais - diagnóstico

O diagnóstico de doença ocupacional em empregado ou ex-empregado pode ocorrer durante o período de seu vínculo empregatício ou após a cessação do trabalho, mas com a condição de documentar os sintomas da doença no período especificado na lista de doenças profissionais.

O empregado que sofrer acidente de trabalho ou adoecer com doença profissional especificada na lista de doenças profissionais tem direito aos benefícios desegurança social.

A suspeita de doença profissional pode ser comunicada por qualquer médico, incluindo médico de família, que em formulário especial ("encaminhamento para exames por suspeita de doença profissional") manifeste a sua preocupação e a envie juntamente com a documentação médica ao Centro Provincial de Medicina do Trabalho mais próximo.

Também pode ser feito pelo empregador e pelo próprio empregado - mas somente através do médico que cuida dele.

Em cada caso, se o médico certificador do WOMP diagnosticar uma doença ocupacional, ele envia essa informação ao inspetor sanitário estadual. Se concordar com o material coletado pelos médicos e suas decisões, eles emitem uma decisão administrativa confirmando a doença ocupacional.

As pessoas que contraíram doenças profissionais podem contar com ajuda na forma de diversos benefícios. No entanto, o mero reconhecimento de uma doença não significa que o paciente tenha direito a ela.

É decidido pelo médico certificador do ZUS que leva em consideração o atestado de doença ocupacional, mas determina em que medida isso afeta a capacidade do paciente para realizar o trabalho.

O médico legista pode decidir que a doença profissional não é um obstáculo ao trabalho. Esta opinião pode ser contestada.

Doenças profissionais - obrigações do empregador

Se um empregado (ou ex-funcionário) for diagnosticado com uma doença profissional, o empregador é obrigado a:

  • determinar as causas de uma doença ocupacional, bem como a natureza e extensão do risco desta doença, em consulta com a autoridade competente da Inspeção Sanitária Estadual
  • remover imediatamente os fatores causadores da doença ocupacional e aplicar outras medidas preventivas necessárias
  • garantir a implementação das recomendações médicas.

Doenças profissionais - benefícios

As pessoas que perderam a capacidade para o trabalho devido a uma doença profissional têm direito a benefícios pontuais, de curto ou longo prazo.

Benefícios de curto prazois:

  • auxílio-doença - se a incapacidade para o trabalho foi causada por doença profissional, é paga pelo seguro de acidentes. O subsídio é concedido independentemente do período de cobertura do seguro a partir do primeiro dia de incapacidade para o trabalho por doença profissional. O subsídio não é pago por períodos de incapacidade para o trabalho por doença profissional, para os quais o segurado tem direito a remuneração, salário, bolsa de estudos ou outro benefício pelo período de incapacidade para o trabalho
  • benefício de reabilitação -é concedido quando, após o período do subsídio de doença, o lesado continua incapaz para o trabalho, mas o tratamento posterior ou a reabilitação dão a possibilidade de recuperar a capacidade para o trabalho
  • indemnização compensatória - para pessoa cuja remuneração tenha sido reduzida em consequência de doença permanente ou de longa duração

O subsídio de doença e o subsídio de reabilitação do seguro de acidentes são pagos no valor de 100% da base de cálculo do salário. A base para a avaliação desses benefícios é o valor que serve de base para a avaliação das contribuições para o seguro de acidentes.

  • compensação única é devida a todos os segurados que tenham sofrido danos de saúde permanentes ou de longo prazo. Uma lesão é determinada por um médico certificado pela ZUS ou por uma comissão médica da ZUS

As pessoas que tenham perdido a capacidade para o trabalho em consequência de uma doença profissional também têm direito a cobrir as despesas de tratamento no domínio da medicina dentária e das vacinas preventivas, bem como os fornecimentos ortopédicos no âmbito especificado na Lei de seguro social contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Benefícios a longo prazoa:

  • pensão por invalidez - é concedida ao segurado que se torna incapaz para o trabalho por doença profissional
  • pensão por formação - concedida a uma pessoa que tenha sido julgada para requalificação porque, devido a doença profissional, não pode exercer a profissão atual
  • suplemento de enfermagem - destina-se a pessoas que foram declaradas completamente incapazes para o trabalho e existência independente, ou que atingiram a idade de 75 anos. Este benefício é concedido com base em decisão do médico certificador da ZUS declarando incapacidade total para o trabalho e existência independente, sendo que para as pessoas que tenham completado 75 anos de idade, o complemento de enfermagem é concedido pela autoridade previdenciária ex officio

Prestações para a família de um falecido por doença profissional :

  • indemnização única - para familiares do segurado falecido ou pensionista que tinha direito a pensão de sobrevivência à data do falecimento de pessoa que adoeceu por doença profissional ou tinha direito a pensão de invalidez
  • pensão de sobrevivência de acidente - é devida após o segurado ou pensionista falecido em consequência de acidente de trabalho ou doença profissional. As mesmas pessoas têm direito a uma pensão que as pessoas com direito a pensão de sobrevivência nos termos da Lei de Pensões
  • complemento de pensão de sobrevivência -é destinado a um órfão completo

Doença ocupacional e aposentadoria

Se um aposentado for diagnosticado com uma doença profissional, ele poderá requerer uma pensão por doença profissional e, em seguida, receber uma pensão acrescida de metade dessa pensão.

Nos termos do disposto no art. 235.º, n.º 1, da Lei de 26 de Junho de 1974 - Código do Trabalho, doença profissional é uma doença incluída na lista dessas doenças, se, em resultado da avaliação das condições de trabalho, for possível concluir sem questionar ou com alta probabilidade de que tenha sido causado por fatores prejudiciais à saúde ocorridos no ambiente de trabalho ou em conexão com a forma como o trabalho é realizado.

Sobre o autorAnna JaroszJornalista que há mais de 40 anos atua na popularização da educação em saúde. Vencedor de vários concursos para jornalistas que lidam com medicina e saúde. Ela recebeu, entre outros O "Golden OTIS" Trust Award na categoria "Mídia e Saúde", St. Kamil atribuiu, por ocasião do Dia Mundial do Doente, duas vezes a "Caneta de Cristal" no concurso nacional para jornalistas promotores da saúde, e muitos prémios e distinções em concursos para o "Jornalista Médico do Ano" organizado pela Associação Polaca de Jornalistas para a Saúde.

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