Assédio sexual não se trata apenas de ofertas flagrantes feitas durante uma viagem de negócios ou assédio físico. É qualquer situação sexualmente sugestiva que seja considerada indesejável. Vale a pena reagir imediatamente, porque o molestador nem sempre está ciente de que violou os limites de alguém.

Assédio sexual no ambiente de trabalhoé um comportamento contra a vontade da vítima, que fere a dignidade pessoal do empregado, além de levá-lo a acreditar que a objeção afetará negativamente suas condições de emprego ou relações prevalecentes no local de trabalho.

Pesquisas e estimativas mostram que 40-50% das mulheres sofrem assédio sexual no local de trabalho. Enquanto isso, em 2014, o número de consultas foi de apenas 112. Pode-se concluir que a maioria dos casos não é divulgada ou apenas os mais drásticos são divulgados. Ou, o conceito de assédio sexual não está associado a determinados comportamentos. Não se trata apenas de solicitação física ou chantagem de alguém para ter relações sexuais. Quando um supervisor ou colega se dirige a um colega de trabalho com um diminutivo carinhoso ("deixe-me, baby"), conta piadas sujas na presença dela, tenta flertar com elogios ousados, envia e-mails eróticos ou viola seu espaço pessoal, por exemplo, tentando para ela ele a abraça ou a cada momento espia por cima do ombro e ostensivamente inala seu cheiro - tudo isso também pode ser qualificado como assédio sexual.

Você define os limites

Comportamentos desse tipo às vezes fazem parte de uma "cultura" específica em equipes onde mulheres e homens trabalham juntos, e - ao contrário das aparências - não são apenas as mulheres as destinatárias deles. Também nem sempre são percebidos como algo desagradável ou ofensivo, violando a dignidade. Nem todo comportamento sexual é assédio - torna-se um ato ilícito a partir do momento em que a pessoa abusada expressa sua objeção de forma clara e inequívoca. É aqui que está a linha entre o comportamento aceitável e o assédio.

Por definição, o assédio sexual é subjetivamente desagradável para a pessoa em questão e, acima de tudo, inaceitável e indesejável. Então, se você sentir desconforto, precisa dizer em voz alta - é necessário um sinal claro para a pessoa que é vocênagabi, caso contrário, o conflito aumentará e, no devido tempo, pode-se argumentar que, se você não protestou, estava aceitando tal comportamento como natural. Discordar deles é o primeiro passo que você precisa dar.

Expresse sua objeção

É melhor ter essa conversa assim que sentir que seus limites estão sendo violados. Se você achar que é apropriado e possível, converse com testemunhas. Tente falar com calma, mas não sorria e peça desculpas porque você não tem culpa. Descreva de forma específica e factual qual comportamento é desagradável ou ofensivo para você, explique o porquê e indique que você não o deseja no futuro. Não ceda à tentativa de menosprezar ou desconsiderar seus sentimentos, não entre em uma discussão que "dilua" o problema. Quando você terminar o que você tem a dizer, vá embora. Quanto mais curta a mensagem, mais compreensível ela será. Seu interlocutor receberá um sinal claro de que seu comportamento não é bem-vindo. Agora cabe a ele se desculpar e parar de te fazer promoções questionáveis. Pode ser que ele não quis dizer nada de errado - às vezes um homem pensa que elogios, piadas ou ofertas sexuais dirigidas a uma mulher a bajulam. Explicar a ele em uma conversa tranquila que esse não é o caso pode resolver o problema.

Importante

Passo a passo: como se defender do assédio

Quando você é vítima de assédio sexual no trabalho:

  1. Relate uma objeção ao autor do assédio - diga a ele com firmeza que você não quer esse comportamento.
  2. Se isso não funcionar, relate o assunto por escrito ao seu supervisor, envie também um relatório por escrito ao departamento de recursos humanos com uma solicitação para anexar à sua documentação de pessoal. Não se esqueça de incluir o recibo na cópia do requerimento.
  3. Se o empregador não reagir ao seu pedido, denuncie o assunto à Inspecção Nacional do Trabalho e ao Tribunal do Trabalho.
  4. Levar as acusações contra o autor de assédio sexual a um tribunal civil.

Sinal de assédio ao empregador

No entanto, se o molestador tiver obviamente más intenções e continuar a assediá-lo, ou pior, chantagear, ameaçar demissão ou persuadir outros funcionários a assediar e insultar você, o próximo passo deve ser relatar o assunto ao empregador , e se o molestador são as empresas proprietárias - relatando o fato de assédio à Inspecção Nacional do Trabalho. O Código do Trabalho inclui a obrigação de respeitar a dignidade e outros direitos pessoais do trabalhador (Art. 11) e a proibição de discriminação (Art. 113), sendo uma das manifestações o assédio sexual.

Art. 183a § 6 diz: “discriminando com base nagênero é também qualquer comportamento indesejável de natureza sexual ou relacionado ao sexo de um funcionário, cujo objetivo ou efeito seja violar a dignidade do funcionário, em particular criar um clima intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo para com ele , esse comportamento pode incluir elementos físicos, verbais ou não verbais. "

O assédio sexual pode assumir a forma de mobbing, ou seja, ações ou comportamentos relacionados ou dirigidos a um funcionário, consistindo em assédio ou intimidação persistente ou prolongado, levando o funcionário a subestimar sua idoneidade profissional, causando ou visando humilhando-o ou ridicularizando-o, isolando-o ou eliminando-o de uma equipe de colegas. De acordo com o art. 943 do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a combater o assédio moral. O trabalhador cuja saúde tenha sido afectada pelo assédio moral pode reclamar uma quantia adequada ao empregador a título de indemnização pecuniária pelos danos sofridos, e se rescindiu o contrato de trabalho em consequência do assédio moral, tem o direito de reclamar uma indemnização do empregador em o valor não inferior à remuneração mínima pelo trabalho. Finalmente, o empregador é obrigado a fornecer ao empregado condições de trabalho seguras (art. 15 e art. 94, pontos 2b, 4, 9, 10).

Referindo-se a essas disposições, como pessoa molestada no local de trabalho, você tem o direito de exigir proteção, sobretudo, do seu empregador. Antes de denunciar o assédio, anote as situações em que aconteceu e se houve testemunhas - procure aliados entre elas, pois você pode precisar do depoimento delas. Colete qualquer outra evidência - e-mails, notas, mensagens de texto, gravações. Denuncie o assédio por escrito - faça uma nota oficial e envie-a ao seu empregador e entregue uma cópia ao departamento de Recursos Humanos para inclusão em seus registros pessoais. Peça um recibo em sua cópia. Em uma situação em que seu empregador saiba que ocorreu uma conduta sexualmente ilegal e não fará nada a respeito, ou mesmo retaliará contra você, a denúncia facilitará suas reivindicações no tribunal.

Será útil para você

Assédio no trabalho

Assédio verbal é, por exemplo, comentários sobre aparência, roupas ou corpo, sugestões indecentes, piadas inadequadas, perguntas ou comentários sobre a vida íntima, solicitações ou pedidos de atividade sexual, chantagem sexual - exigir sexo em troca de promoção ou f alta de encerramento. O assédio não-verbal pode incluir a avaliação de olhares ou a apresentação de material sexualmente explícito. O assédio é o mais gravefísico: tocar, beliscar, abraçar, beijar, forçar a atividade sexual, estupro.

Buscando direitos em juízo

Nos termos do art. 183a § 7º do Código do Trabalho, tomar medidas contra o assédio sexual não pode causar quaisquer consequências negativas para o empregado. Se o seu pedido ao empregador não produzir o efeito desejado e você se deparar com, por exemplo, rebaixamento ou demissão sob qualquer pretexto ou pretexto, poderá recorrer ao tribunal com referência à disposição acima. É o empregador que terá então de provar que as suas decisões foram motivadas unicamente por critérios objectivos, e não foram consequência da rejeição da proposta em situação de chantagem sexual. Você pode alegar que o aviso de rescisão é inválido ou restabelecido nas condições anteriores (se seu contrato de trabalho já foi rescindido) ou que você receberá uma compensação adequada.

Você também pode exercer seus direitos em um tribunal civil, acusando seu perseguidor com base no art. 23 e art. 24 do Código Civil. Estes artigos dizem respeito à proteção dos direitos pessoais, incl. dignidade, inviolabilidade corporal, liberdade sexual. Você pode solicitar a cessação de ações que ameacem ou violem seus direitos pessoais, e no caso de uma violação já cometida, você pode solicitar que sejam realizadas as ações necessárias para remover as consequências de sua violação; nesta situação, também tem direito a um pedido de indemnização pecuniária pelos danos sofridos ou ao pagamento de uma quantia em dinheiro adequada para a finalidade social indicada.

Por que você deve combater o assédio no trabalho

Muitas vezes acontece que as pessoas abusadas por medo de perder o emprego ou por vergonha não fazem nada sobre o seu caso - e, eventualmente, depois de algum tempo, cansadas da situação, elas simplesmente largam seus empregos. É possível entender uma pessoa que é assediada e humilhada por muito tempo que não quer se expor a mais estresses relacionados à busca oficial de seus direitos e contar ao tribunal sobre como sua dignidade foi violada. No entanto, a retirada não só não resolverá o problema, mas também dará ao agressor uma sensação de impunidade. Se o agressor perceber que não pode temer as consequências, ele assediará mais vítimas. Pelo contrário, puni-lo pode servir de exemplo para dissuadir outros potenciais infratores. E para uma vítima, um julgamento em um caso de assédio sexual pode significar não apenas benefícios materiais - é extremamente importante, acima de tudo, proporcionar uma compensação moral e recuperar o senso de dignidade, que em muitos casos até cura a psique da pessoa abusada .

Vale a pena - para nosso próprio bem e para o bem de todos -busque seus direitos e, se achar que não pode lidar com a tarefa, entre em contato com uma das organizações que prestam assistência às vítimas de crimes, por exemplo, a Women's Rights Center Foundation, ou procure aconselhamento jurídico.

mensal "Zdrowie"

Categoria:

Psicologia